Uma carta de apresentação (cover letter) que funcione em Inglaterra

Já aqui falámos, e demos algumas dicas, de como fazer um CV que resulte no Reino Unido. Torna-se agora pertinente falar um pouco da carta de apresentação (cover letter) que irá suportar ou abrir portas ao teu novo CV.

A carta de apresentação deve anteceder o teu CV, é ela que mostra o teu estilo de escrita, dá originalidade, carácter e um cunho pessoal à tua candidatura. Nela deves mostrar ao empregador as tuas qualidades para o cargo em causa. Que vantagens ele tem em escolher-te a ti e não a qualquer outro candidato.

Sendo um texto absolutamente pessoal, aconselho-te (por experiência própria) a escolheres um dia em que estejas inspirado, optimista e com tempo, faz uma carta tipo que possas ajustar de acordo com os anúncios a que, posteriormente, te fores candidatando. Deixamos algumas dicas que te podem ajudar a escrever a tua melhor carta de apresentação até hoje, inspira-te!

1. Não te alongues, meia página deverá ser suficiente para conseguires mostrar as tuas qualidades mostrando, ao mesmo tempo, capacidade de sintese. Em nenhuma hipotese deverá ser maior do que uma página
2.  Imprime a tua carta em papel branco. Imprimir num papel mais caro em tom creme também é uma opção porém o conteúdo será sempre o mais importante. Não te esqueças de imprimir o teu CV no mesmo papel. Tudo o mais clean possível.
3. Se enviares a tua candidatura por email, coloca o texto da "cover letter"no corpo do email. Não a envies como anexo sem qualquer texto no corpo do email, pode ser tratado como spam
4. Usa palavras tuas. Linguagem corrente sem formalidades ou clichés.
5. Usa verbos de acção sempre que possível (aprender, procurar, trabalhar, comunicar, fazer...)
6. Lê, re-lê e pede para outros lerem o teu texto a fim de encontrarem erros ou gralhas.
7. A tua carta deve responder (intrinsecamente) à pergunta: "Por que razão devo chamar-te?" 
8. Muito importante, sempre que possível endereça a carta directamente à pessoa que a irá ler. Descobre o seu nome e escreve-o tanto na carta como no envelope. Muitas vezes o próprio anúncio tem o nome da pessoa responsável, caso não tenha ou se trate de uma candidatura expontânea, consulta o website da empresa ou liga a perguntar o nome do responsável pelo departamento ao qual estás a concorrer ou o responsável pelos Recusros Humanos. No caso de não descobrires o nome do destinatário da tua carta coloca no envelope a que departamento se endereça, por exemplo: Marketing Manager. Grandes empresas cujas candidaturas passam todas pelo departamento de recursos humanos: Human Resources Manager ou Recruitment Manager. Na carta (no caso de desconheceres o nome do destinatários), Dear Sir/Madam é a melhor opçao. Se souberes o nome Dear Mr Gordon, se se colocar a dúvida do estado marital (no caso de elemento feminino) opta por Dear Ms Owen.
9. Relaciona as tuas capacidades e qualidades com as exigidas pelo cargo ao qual estás a concorrer.
10. Não te esqueças de deixar claro a partir de quando estarás disponivel para começar a trabalhar, assim como a tua absoluta disponibilidade para uma possível entrevista.

Estes são os principais tópicos que te poderão encaminhar na construção da tua carta de apresentação (cover letter). Se ainda não te sentires confiante e não sabes bem por onde começar e como estruturar o teu texto, fica atento à próxima quinta-feira. De hoje a uma semana iremos dar-te dicas de como estruturares a tua carta para que não te esqueças de colocar o mais importante e de forma clara. Foto de fundo por | Background photo by: Viktor Hanacek

Entrevista via Skype

As entrevistas por Skype são cada vez mais usadas, especialmente em empresas que pretendem recrutar pessoas oriundas de outros países.

Para o entrevistador este tipo de entrevista é perfeita porque gere a  sua economia com logística e agilidade permitindo várias entrevistas num curto período de tempo. Mesmo à distância, se houver interesse por parte da empresa, esta assegurará uma entrevista presencial posteriormente.

Para o candidato a preparação para este tipo de entrevista é diferente das outras entrevistas de que já falámos aqui e aqui, pelo que vos deixamos algumas dicas que vos poderão, eventualmente, ajudar:

• Olha para a câmara e não para o monitor, é necessário manter o contacto visual para que do outro lado a pessoa tenha a certeza que estás atento à entrevista e interagindo com ela.
• Veste-te adequadamente, mesmo estando em casa a entrevista é de cariz profissional e por isso exige uma vestimenta adequada à situação. Imagina que por algum motiva necessitas de te levantar durante a entrevista e de repente vê-se o teu calção florido. Inaceitável! Veste-te por completo como se de uma entrevista presencial se tratasse.
• Escolhe um cenário tranquilo (sem fundo), para que sejas tu o foco e não a envolvente. Mantem o ambiente neutro.
• Faz um teste. Se não estás muito à vontade com a câmara e o Skype convoca um amigo e realiza uma vídeo chamada para te familiarizares com todas as funções do Skype, incluindo o som, o monitor, etc. Evita assim que não hajam distracções e nervosismos na hora da entrevista.
• No decorrer da entrevista assegura-te que não tens outros programas ligados no computador, estes podem causar interropeções e demonstram pouco profissionalismo.
• Mantém um nível profissional. Ao contrário de uma entrevista pessoal, a primeira impressão que vais passar não vai ser as palavras ou acções. A primeira coisa que o entrevistador vai ver é o teu nome de usuário no Skype assim como a imagem do teu perfil, por isso certifica-te que estão adequadas à imagem séria e confiável que queres passar.
• Nem todos os gestos são captados pela câmara, cuidado com as expressões corporais, as que passam para o monitor serão muito mais definitivas na opinião que o entrevistador construirá a teu respeito.
• Certifica-te que o entrevistador está envolvido, pára de vez em quando e observa se o entrevistador está a acompanhar o que estás a dizer, é fundamental captar a atenção do entrevistador

Para que tudo corra bem é necessário uma preparação prévia e embora este tipo de entrevista possa ser realizada em casa, os detalhes não devem ser esquecidos. Posto isto... boa sorte!

Entrevista de grupo

No seguimento do post "Entrevista formal vs informal" hoje falamos um pouco sobre a entrevista de grupo que é feita na presença de todos os candidatos possíveis à vaga em questão. Este tipo de entrevista é o tipo de processo selectivo mais barato para a empresa. Durante este processo estão presentes especialistas em recursos humanos, e em alguns casos o director da empresa.

A entrevista de grupo é normalmente vista pelos candidatos com alguma pressão e receio, não só porque estão presentes todos os candidatos mas também porque o nível de exigência e superação é elevado.

Para os recrutadores as entrevistas de grupo são de extrema importância no sentido de garantirem a assertividade na selecção dos candidatos. Esta entrevista possibilita ainda uma situação próxima da realidade de trabalho permitindo aos recrutadores a observação atenta dos candidatos, nomeadamente as suas atitudes, comportamentos e conhecimentos para a vaga em questão.

Ficam algumas dicas de como te preparares para este tipo de entrevista:

• Pesquisa o máximo de informação sobre a empresa e os seus recrutadores
• Reúne alguns amigos e simula que estás numa entrevista idêntica com perguntas como esta: "De que maneira podes contribuir para o sucesso da empresa", por exemplo.
• Tem uma postura de confiança e segurança em ti mesmo.
• Mostra contacto visual, olhando directamente para o recrutador, quando por exemplo estiveres a responder a uma questão em frente a todo o grupo.
• Responde assertivamente e claramente às questões colocadas, sem rodeios e sendo directo.
• Os recrutadores por norma perguntam se os candidatos têm questões, a tua resposta deve ser sim, mostrarás o teu interesse pela vaga causando uma boa impressão.

Este tipo de entrevista é mais desafiante e os candidatos serão "obrigados" a interagir mais. De qualquer modo sendo uma entrevista com um grau de exigência maior, a preparação prévia será a palavra chave. Confia em ti!

Encontrar emprego [em Inglaterra] sem sair do computador

Na sequência do que já falámos aqui, hoje trago alguns links que poderão ajudar directamente na tua procura de trabalho em terras britânicas. Os que vou aqui deixar são os que acho mais relevantes quando se procura uma forma (qualquer) de começar a trabalhar por estes lados.

Independentemente da tua pesquisa começar por esta lista ou outra qualquer é importante que cries também o teu perfil o mais detalhado possível em sites como o Linked in ou Behance (para os criativos), o pessoal dos recursos humanos das empresas ou até mesmo agências de recrutamento usam cada vez mais esta ferramenta para encontrarem possíveis candidatos para vagas que vão abrindo, em especial empresas multinacionais com filiais no Reino Unido.
Aqui ficam 12 links que espero ajudarem na tua busca.

1. http://www.indeed.co.uk/
2. http://www.monster.co.uk/
3. http://www.jobsite.co.uk/
4. http://www.totaljobs.com/
5. http://www.reed.co.uk/
6. http://www.jobs.ac.uk/
7. http://www.nhscareers.nhs.uk/ (área da saúde)
8. https://www.tes.co.uk/jobs/ (área da educação)
9. http://www.careersinconstruction.com/ (área da construção)
10. http://www.bubble-jobs.co.uk/career_portal/graduate-digital-jobs/ (área digital/criativa)
11. http://jobs.communitycare.co.uk/ (área social)
12. http://www.technojobs.co.uk/ (área técnológica)

Se não estiveres a ter resultados positivos às candidaturas para o teu emprego de sonho então pondera fazeres alguns meses de voluntariado conforme o sugerimos no nosso post "Estás à procura de trabalho...", muitas vezes é o que precisas para entrar no mercado de trabalho inglês.

Background photo by | Foto de fundo de: Viktor Hanacek

Entrevista formal vs Entrevista informal

Já aqui falámos de como te preparares para uma entrevista de uma maneira geral. Hoje falamos um pouco das diferenças entre uma entrevista formal e uma informal.

A entrevista formal  é a mais comum, envolve um ou mais entrevistadores e por norma inclui o responsável pelos recursos humanos da empresa e o director do departamento a recrutar.

Esta entrevista pode ser feita numa única etapa ou em várias. Pode ser feita apenas numa só etapa, com  todos os intervenientes presentes, num contexto de "face to face" onde são feitas perguntas às quais deverás responder assertivamente ou, em diferentes fases, por exemplo, fase de triagem, seguindo-se a fase de testes práticos, finalizando com uma entrevista. A ideia é permitir aos recrutadores, mediante as várias fases, conhecer melhor o candidato e avaliar as suas competências.

A entrevista Informal é em tudo diferente da entrevista Formal. A entrevista Informal envolve normalmente o responsável pelos recursos humanos e o director mas num contexto de conversa informal com a finalidade de te dares a conhecer e a conhecer os teus objectivos. Por exemplo, a minha última entrevista foi informal, decorrente de uma candidatura espontânea para fazer voluntariado numa Instituição Social, uma forma de adquirir experiência e curriculo na área que pretendo construir carreira. A entrevista informal foi calma e sem grande stress, num contexto absolutamente informal, numa sala de estar, sem mesa e sentada num sofá onde a posição do entrevistador fica lateral ao entrevistado e não frontal como no caso das entrevistas formais.

O ambiente era descontraído e não havia aquela pressão da entrevista formal.  Contudo, embora seja uma entrevista informal, é importante salientar que há que manter o foco no nosso objectivo e ter sempre presente que não estamos numa conversa de amigos.

Em ambos os casos os recrutadores avaliam a nossas nossas aptidões, competências e o nosso perfil com o intuito de saber se "aquela" pessoa é o candidato ideal para a posição solicitada.

Background photo via | Foto de fundo via: La cool & chic

Como te preparares para uma entrevista de emprego

Já tinhamos falado de entrevistas de emprego aqui, a experiência da Carla em terras britânicas deu-nos uma pequena ideia da realidade no Reino Unido. Porém, desde que me encontro em Inglaterra que já tive oportunidade de ser chamada para algumas entrevistas e este facto levou-me a pesquisar e aprender muito sobre como nos devemos comportar numa entrevista de emprego. Hoje venho aqui partilhar esse conhecimento convosco, sintam-se à vontade para deixarem mais dicas relevantes relacionadas com a vossa própria experiência.
Uma entrevista deve ser devidamente planeada e organizada, Existem vários aspectos que podem determinar se tu és o candidato ideal para o cargo a que te propões. Não me refiro apenas à forma como falas ou como respondes às questões colocadas, é também importante como te apresentas a ti próprio, concretamente a tua expressão corporal. A nossa expressão corporal revela muito sobre a nossa personalidade e atitude e é tão ou mais importante como as respostas que dás às perguntas que te colocam. Existem assim alguns truques no que diz respeito à linguagem gestual que te podem facilitar neste processo.  Aqui ficam algumas dicas:

• Observar os movimentos do teu entrevistador: não copies os seus movimentos mas, subtilmente, se ele cruza a perna esquerda tu cruzas a perna direita. Enquanto falas olha sempre olhos nos olhos, dar-te-à uma imagem de confiança.
• Durante a entrevista cruzar os braços pode passar uma impressão errada. Tem a certeza que tens uma postura direita e receptiva.
• Tenta encontrar algo em comum entre ti e o entrevistador, por exemplo, um país que ambos conhecem e do qual gostem.
• Ler as expressões faciais do teu entrevistador pode ajudar a ter o feedback de como está a decorrer a entrevista e/ou fazer algum ajustamento que aches pertinente.

Eu sei que numa entrevista de emprego não é fácil controlar o sistema nervoso de forma a conseguires dominar toda esta envolvência e ainda responderes assertivamente ao que te está a ser perguntado. Requer um enorme auto-controle e nível de concentração que nem sempre são fáceis de conseguir. Para te ajudar a dominares os teus nervos e a conseguires algum equilíbrio aqui ficam  algumas dicas:

• Tenta marcar, sempre que possível, a entrevista para de manhã, evitarás estar o dia todo ansioso acumulando stress desnecessariamente.
• Prepara-te o mais exaustivamente possível. Simula as perguntas que te irão ser colocadas, por escrito e em voz alta, até estares preparado, sentir-te-ás mais confiante e determinado.
• Prepara tudo com a devida antecedência, um atraso irá causar nervos e ser uma fonte de stress.
• Tem confiança em ti próprio e nas tuas capacidades, acredita que és capaz, que és a pessoa certa para o cargo.
• Antes de ires para a sala da entrevista, inspira, expira e relaxa. Nada tens a perder.

Por último, se tudo o resto falhar, há sempre duas coisas que nunca falham, sorrir e ser honesto. Sorrir é contagioso, transmite positivismo, optimismo e cria bom ambiente. Honestidade acima de tudo. Se te perguntarem a solução para determinado problema, se eventualmente não te ocorrer nada, tenta explicar como resolverias a questão, sem inventar. 

Assegura-te que ouviste bem a pergunta colocada antes de dar uma resposta, se tiveres dúvidas pede ao teu entrevistador para repetir. Põe em ordem os teus pensamentos e responde de forma lógica.

Tem em atenção que há coisas nas quais não podes mesmo falhar, nomeadamente:

• Não conhecer nada sobre a empresa
• Não estar preparado para falar de ti próprio
• Olhares para o chão mostrará insegurança e, com certeza, não quererás passar essa imagem.
•  Não chegar atrasado, convém ires com tempo para qualquer eventualidade que surja pelo caminho.
• Não deves demonstrar demasiado interesse pela vaga, ser moderado.
• Falar mal da actual ou antiga entidade patronal não é, de todo, positivo para a tua imagem.

Estes são alguns pontos chave que farão toda a diferença na tua entrevista. Lembra-te que é mais fácil teres confiança de que te vais sair bem numa entrevista se te preparares arduamente para a mesma.

Tem em mente que uma atitude positiva gera comportamento positivo. Muito sucesso!

Este foi o primeiro de uma série de textos onde iremos abordar o tema das entrevistas de trabalho. Estes textos terão muito da realidade inglesa mas acabarão por não fugir muito à realidade do mundo do trabalho de uma maneira geral. Fica atento!

Países no top das preferências para trabalhar e viver

Quando decidimos tirar um curso superior temos em vista um futuro mais promissor, com mais e melhores oportunidades de trabalho e, supostamente, melhor qualidade de vida. Vão longe os tempos em que acabavamos o curso já integrados no mercado de trabalho. Vão longe os tempos em que a necessidade de estudar, trabalhar ou viver fora de próprio país era para quem queria mesmo visitar mundo mais do que por necessidade. Hoje não é bem assim e são muitos os estudantes que, de canudo na mão, reconhecem o futuro longe do país que os viu nascer.
De acordo com uma pesquisa feita pela Universum (uma marca de recrutamento global) em finais de 2012 principios de 2013, dos mais de 4.300 estudantes de todo o mundo entrevistados 26% elegeu os EUA como o melhor país para viver e trabalhar, optando no entanto por fazer os estudos noutro país. Ainda na lista dos países favoritos dos estudantes estão o Reino Unido (12%), Austrália (8%) e o Canadá (6%) o que se pode explicar pelo facto de todos fazerem uso da língua inglesa.
Nos destinos de língua não inglesa, a Alemanha surge em primeiro lugar (6%), seguida de França, Suíça, Suécia, Japão e Espanha.

Melissa Bauiley, presidente da Universium, diz que os EUA continuam a ser uma terra de oportunidades. Porém uma das razões para os estudantes elegerem aquele país vai mais além do que a já conhecida fama dos EUA como terra de oportunidades. O facto de ser uma das maiores potências económicas mundiais, com grandes empresas que oferecem oportunidades únicas para crescer profissionalmente. está na visão ambiciosa de um recém formado, a busca de uma carreira de sucesso.

Sobre este ponto de vista é natural que Nova Iorque apareça como a cidade que ocupa o topo da preferência de quem quer viver fora do seu país de origem, especialmente pelos estudantes da área económica e financeira. 

Londres e São Francisco vem em segundo e terceiro lugar procuradas especialmente pelos estudantes das áreas de tecnologia. 

Na realidade portuguesa sabe-se que o Reino Unido está no topo das preferências com 30 mil portugueses emigrados este ano. Os números não páram de crescer e Inglaterra começa a adoptar medidas de desincentivo à entrada de estrangeiros no seu território. É difícil imaginar uma Europa de fronteiras fechadas de novo mas já se esteve mais longe disso.

E neste contexto surge a pergunta: Estás a pensar em fazer o teu futuro fora de Portugal? Então tem em atenção que as medidas estão a ser postas em prática em vários países da Europa e mesmo que não seja vedada a entrada de emigrantes é cada vez mais dificultada a sua vida e permanência nestes países de emigração.

Nota: Os inquiridos do estudo acima designado têm uma média de idades 23,7 anos e as suas áreas de atividade são negócios (32%), engenharias (20%), humanidades (17%) e ciências naturais (12%).

Background photo by | Foto de fundo por: Paul Jung